# Содержание

Оглавление

- Содержание
  - Введение
  - Подсистемы
    - Контроль поручений
    - Документооборот
    - Кадровое делопроизводство

## Введение

Система Synergy Workflow - это программное обеспечение для организации целостного системного подхода к управлению внутренними процессами организации, а именно:

- Контроль поручений и протоколов;
- Организационно-распорядительный документооборот;
- Кадровый учёт и делопроизводство;
- Отчет об исполнительской дисциплине.

Руководство пользователя описывает основные функциональные возможности Synergy Workflow согласно ролям пользователей в системе.

## Подсистемы

### Контроль поручений

Оглавление

- Руководитель структурного подразделения
- Cотрудник
- Секретарь совещания

#### Руководитель структурного подразделения

##### Рабочее место руководителя

Основное рабочее место руководителя - модуль «Потоки работ» - представлено:

- Навигатором со списком фильтров работ
- Основной рабочей областью со списком работ
- Панелью дополнительной информации по выделенной в списке работе

Рис. Модуль «Потоки работ»

На верхней панели модуля представлены:

- Кнопка «Создать»
- Панель переключения между модулями
- Панель поиска
- Персональные настройки пользователя
- Кнопка выхода из системы

##### Создание работы

Для создания новой работы, необходимо:

1. На верхней панели нажать кнопку «Создать»
2. Откроется окно создания работы.
3. На первом шаге ввести основные параметры:

Рис. Создание работы. Шаг1

4. На втором шаге ввести дополнительные параметры:

Рис. Создание работы. Шаг2

Одним из дополнительных параметров является - форма завершения. Форма завершения определяет способ закрытия работы, который будет требоваться от исполнителя, при попытке выставить 100% прогресс. Возможные варианты: файл, комментарий и другие.

В дополнительных параметрах также можно задать период повторения: По дням недели, по дням месяца, ежегодно.

5. После заполнения всех необходимых параметров, созданная работа отобразится в фильтре «На контроле» и подфильтре по фамилии исполнителей.

##### Перепоручение работы

Для того, чтобы перепоручить работу необходимо:

1. Выделить работу в списке работ и вызвать меню правой кнопкой мыши:

Рис. Меню работы

2. Выбрать пункт «Перепоручить работу»

Рис. Перепоручение работы

3. В открывшемся окне заполнить параметры и нажать «Перепоручить»

#### Cотрудник

##### Рабочее место исполнителя

Основное рабочее место исполнителя - модуль «Потоки работ» - представлено:

- Навигатором со списком фильтров работ
- Основной рабочей областью со списком работ
- Панелью дополнительной информации по выделенной в списке работе

Рис. Модуль «Потоки работ»

На верхней панели модуля представлены:

- Кнопка «Создать»
- Панель переключения между модулями
- Панель поиска
- Персональные настройки пользователя
- Кнопка выхода из системы

##### Просмотр полученной работы

Для просмотра подробной информации о полученной работе, необходимо:

1. Выделить работу в списке в основной рабочей области и открыть ее двойным кликом
2. В появившемся окне представлено:

- На левой панели:
    - Кнопки переключения между информацией и комментариями
    - Описание работы
    - Кнопки доступных действий (в данном примере: Завершить, Отправить)
    - Кнопка открытия «Карточки по документу»
    - Список файлов в папках «Приложения» и «Прочие»

Рис. Окно просмотра работы/документа

3. Для просмотра комментариев по документу нужно нажать кнопку

Рис. Отправка документа. меню

4. Для просмотра дополнительной информации о работах, необходимо нажать на кнопку «Карточка».
5. Карточка документа представлена следующими разделами:

- РКК
- Ход выполнения
- Изменения в документе
- Дочерние документы

Рис. Подробная информация по документу

##### Завершение работы из окна просмотра

Для завершения работы, необходимо:

1. Перейти в раздел Информации по документу:
2. Нажать на кнопку «Завершить»
3. В случае, если автор работы указал форму завершения, откроется окно для ввода результата работы:

Рис. Завершение работы с формой завершения «Файл»

4. После внесения результата работы, необходимо нажать кнопку «Готово»
5. До подтверждения завершения автором работы (если это требуется), работа останется в фильтре «На исполнении» с указанным 100% прогрессом.
6. После подтверждения завершения автором работы, работа отобразится в фильтре «Завершенные»

##### Завершение работы из модуля «Потоки работ»

Для завершения работы, необходимо:

1. Выделить работу в списке работ в модуле «Потоки работ»
2. Нажать на поле прогресс и выставить 100%

Рис. Прогресс работы

3. В случае, если автор работы указал форму завершения, откроется окно для ввода результата работы:

Рис. Завершение работы с формой завершения «Комментарий»

4. После внесения результата работы, необходимо нажать кнопку «Готово»
5. До подтверждения завершения автором работы (если это требуется), работа останется в фильтре «На исполнении» с указанным 100% прогрессом.
6. После подтверждения завершения автором работы, работа отобразится в фильтре «Завершенные»

#### Секретарь совещания

##### Создание протокола

Для создания протокола, необходимо:

1. Нажать на стрелку рядом с кнопкой «Создать»
2. В появившемся меню выбрать пункт «Протокол»

Рис. Меню. Пункт «Протокол»

3. В появившемся окне внести данные по протоколу, нажать кнопку «Далее»

Рис. Создание протокола

4. На втором шаге создания протокола внести Повестку и решение

Рис. Повестка и решения по протоколу

5. На третьем щаге - маршрут согласования и регистрации

Рис. Маршрут согласования протокола

6. На последнем шаге - проверить правильность оформления. Из этого окна доступно:

- Сохранить черновик
- Запустить протокол в работу

Рис. Проверка оформления протокола

##### Согласование и исполнение протокола

1. В случае если, на третьем шаге создания протокола был указан маршрут его согласования, протокол не вступает в силу до завершения данного маршрута
2. У автора протокола в модуле «Потоки работ» создается работа по утверждению протокола.

Рис. Утверждение протокола

3. По завершению всего маршрута, автоматически будут созданы работы, указанные в разделе Решений на втором шаге.

Рис. Работы по протоколу

4. Просмотреть созданный протокол можно открыв его двойным кликом

Рис. Просмотр протокола

5. Исполнители завершают работы по протоколу аналогично завершению других работ.

### Документооборот

Оглавление

- Сотрудник канцелярии
- Руководитель структурного подразделения
- Cотрудник

#### Сотрудник канцелярии

##### Основное рабочее место

Основным рабочим местом сотрудника канцелярии является модуль «Хранилище» -> «Документы».

Рабочее место представлено Навигатором и основной рабочей областью.

Слева в навигаторе отображаются:

- Список всех настроенных журналов и их фильтры:
- Номенклатура дел
- Личные документы сотрудника канцелярии

Основная рабочая область представлена списком документов с отображением основной информации о каждом из них.

Рис. Рабочее место сотрудника канцелярии

На верхней панели представлены: * Кнопка «Создать» * Панель переключения модулей * Панель поиска по ключевым словам * Персональные настройки * Кнопка выхода

##### Регистрация входящего письма

Для того, чтобы зарегистрировать входящий документ, необходимо:

1. Выбрать журнал входящих документов в навигаторе, нажать кнопку «Создать» на верхней панели.
2. В открывшемся окне, на первом шаге регистрации, внести основные данные по документу и нажать «Далее».

Рис. Регистрация входящего документа. Шаг 1

3. На втором шаге регистрации, прикрепить вложения одним из представленных способов и нажать «Далее».

Рис. Регистрация входящего документа. Шаг 2

4. На третьем шаге регистрации выбрать исполнителя по документу и/или, если заранее известно, внести маршрут исполнения и нажать «Зарегистрировать».

Рис. Регистрация входящего документа. Шаг 3

5. После регистрации, новый документ отобразится в списке входящих документов в Журнале. Работа по документу появится в модуле «Потоки работ» у указанного исполнителя.

##### Регистрация исходящего письма

Для того, чтобы зарегистрировать исходящий документ, полученный на регистрацию от исполнителя, необходимо:

1. Выбрать журнал исходящих документов в навигаторе, полученные на регистрацию документы - выделены жирным:
2. В открывшемся окне, на первом шаге регистрации, проверить данные по документу, проверить подписи.

Рис. Регистрация иcходящего документа. Шаг 1

3. На втором шаге регистрации, просмотреть вложения и нажать «Зарегистрировать».

Рис. Регистрация входящего документа. Шаг 2

4. После регистрации, новый документ отобразится в списке исходящих документов в Журнале.

Рис. Журнал регистрации исходящих документов

##### Поиск и фильтрация документов

1. Сотруднику канцелярии доступна функция быстрого поиска по ключевым словам (поле поиска на верхней панели). А также сортировка результатов по параметрам, представленным на правой панели.

Рис. Поиск в журнале документов

2. Также сотрудник канцелярии может настроить персональный фильтр, путем произвольной комбинации условий. Для создания нового фильтра, необходимо:

2.1 Выбрать журнал

2.2. Правой кнопкой мыши вызвать меню и выбрать пункт «Добавить фильтр»

2.3 В появившемся окне ввести сочетание условий и нажать сохранить

Рис. Создание фильтра документов

2.4. Созданный фильтр отобразится в навигаторе.

#### Руководитель структурного подразделения

##### Создание резолюции на документ

Для создания резолюции к документу, необходимо:

1. Перейти в модуль «Потоки работ» и открыть документ.
2. Нажать кнопку «Резолюция»
3. Ввести параметры: текст поручения, исполнителей, сроки

Рис. Создание резолюции

4. Нажать кнопку «Принять»
5. Созданная резолюция отобразится на документе следующим образом:

Рис. Просмотр резолюции

##### Согласование/Утверждение документа

Для согласования/утверждения документа, необходимо:

1. Перейти в модуль «Потоки работ» и открыть документ.
2. Нажать кнопку «Согласовать»/»Утвердить»
3. В появившемся окне ввести комментарий и выбрать действие:

- Согласовать или не согласовать
- Утвердить или не утвердить

Рис. Утверждение документа

#### Cотрудник

##### Подготовка проекта исходящего документа и отправка его по маршруту

Для создания нового исходящего документа, необходимо:

1. В модуле «Потоки работ», нажать на стрелку рядом с кнопкой «Создать»
2. В меню выбрать пункт «Проект документа»

Рис. Создание проекта исходящего документа

3. При наличии созданного на локальном компьютере пользователя файла, активировать опцию «Прикрепить файл».
4. В противном случае, будет создан файл внутрисистемного формата с возможностью онлайн-редактирования
5. После заполнения содержания документа, необходимо нажать кнопку «Отправить»
6. В открывшемся меню выбрать одно из доступных действий

Рис. Отправка документа. меню

7. Для действий «На согласование», «На ознакомление», «На утверждение», «Как служебюную записку» достаточно выбрать получателей и нажать «Отправить»

Рис. Отправка на утверждение проекта документа

8. Для составного маршрута, необходимо выбрать пункт меню кнопки «Отправить» - «По маршруту»
9. В появившемся окне можно составить маршрут из последовательных и параллельных этапов.

Рис. Отправка по маршруту проекта документа

note: |

Перед отправкой на регистрацию, убедитесь, что для вашего документа указан тип в карточке документа

Рис. Карточка документа

##### Создание служебной записки и отправка адресату

Для создания нового исходящего документа, необходимо:

1. В модуле «Потоки работ», нажать на стрелку рядом с кнопкой «Создать»
2. В меню выбрать пункт «Проект документа»

Рис. Создание служебной записки

3. В появившейся форме заполнить поля: Получатель, Описание

Рис. Заполнение формы служебной записки

4. Сохранить значение, нажать кнопку «Отправить»
5. В открывшемся окне можно добавить предварительное согласование, при необходимости.
6. Преднастроенный маршрут направит служебную записку на автоматическую регистрацию и после - получателю.

Рис. Маршрут служебной записки

##### Создание ответа на служебную записку

Для создания ответа на служебную записку, необходимо

1. В модуле «Потоки работ», открыть полученную служебную записку на рассмотрение
2. В появившемся окне, нажать кнопку «Создать ответ»

Рис. Маршрут служебной записки

3. Дальнейшие действия аналогичны процессу «Создание служебной записки»

### Кадровое делопроизводство

Оглавление

- Руководитель структурного подразделения
- Сотрудник отдела кадров
- Сотрудник

#### Руководитель структурного подразделения

##### Создание служебной записки на оформление нового сотрудника

Процесс приема на работу нового сотрудника начинаетя с инициации служебной записки руководителем структурного подразделения, куда этот сотрудник должен быть нанят. Для создания служебной записки на оформление нового сотрудника, необходимо:

1. В меню кнопки создать выбрать пункт «СЗ на оформление нового сотрудника»

Рис. Создание СЗ на оформление нового сотрудника

2. Заполнить форму служебной записки

Рис. Заполнение формы

3. Нажать кнопку Отправить. Запустить документ по маршруту.

Рис. Запуск маршрута

4. Все созданные документы, в дальнейшем можно найти в разделе «Хранилище»-«Документы».

Рис. Созданный документ в Хранилище

5. Посмотреть ход выполнения документа можно открыв «Карточку» в окне просмотра документа.

Рис. Ход выполнения документа

##### Создание СЗ на завершение испытательного срока

1. После завершения работ по созданию Трудового договора и Приказа о приеме на работу сотрудниками отдела кадров, автоматически будет запущен таймер, который за 5 дней до даты завершения испытательного срока создаст работу «Запустить СЗ о завершении испытательного срока».

Рис.Создание СЗ о завершении испытательного срока

2. Получив такую работу в потоки работ, необходимо ее открыть двойным кликом и нажать на кнопку «Создать СЗ о завершении испытательного срока»
3. В открывшемся окне выбрать решение о прохождении испытательного срока данного сотрудника, указать причину и нажать кнопку «Отправить»

Рис. Решение по служебной записке

4. Данная служебная записка будет направлена сотруднику отдела кадров.

##### Создание СЗ на командирование сотрудника

Для создания служебной записки на командирование сотрудника, необходимо:

1. В меню кнопки создать выбрать пункт «СЗ на командирование».

Рис. Создание СЗ на командирование

2. В открывшемся окне заполнить список командируемых сотрудников, направление и другие поля и нажать кнопку «Отправить».

Рис. Заполнение формы

3. Данная служебная записка будет направлена по маршруту согласования, затем сотруднику отдела кадров.

#### Сотрудник отдела кадров

##### Управление организационной структурой

Основным рабочим местом сотрудника отдела кадров в системе Synergy Workflow является модуль Сотрудники.

Рис. Модуль Сотрудники

На левой панели доступны к выбору два раздела:

- Организационная структура - здесь отображаются подразделения, должности и сотрудники, назначенные на эти должности.
- Резерв - здесь отображаются учетные записи пользователей, не назначенных на должности.

На верхней панели доступны к выбору два раздела:

- Профиль - Доступно всем пользователям. Здесь можно просмотреть общие сведения о сотруднике: фотографию, контакты и др. Сотруднику отдела кадров также доступны вкладки: личная карточка и личное дело пользоваетеля.
- Администрирование - Доступно только сотрудникам отдела кадров. Здесь происходит управление организационной структурой: администриование подразделений, должностей, профилей сотрудников.

Рис. Профиль пользователя

###### Администрирование подразделения

1. Для измения существующего подразделения необходимо: выделить его в навигаторе (на левой панели), нажать кнопку «Редактировать подразделение».
2. Для создания нового подразделения необходимо: выделить в навигаторе родительское подразделение (куда будет добавлено данное), нажать кнопку «Добавить подразделение».

Рис. Создание нового подразделения

3. В появившемся окне доступны для редактирования основные данные по подразделению, а также информация о руководителях и заместителях (ручное назначение сотрудника на должность требуется только при первичном внесении организационной структуры, в дальнейшем, назначения будут осуществляться автоматически через приказ).

Рис. Информация о подразделении

###### Администрирование должности

1. Для создания новой должности необходимо: выделить в навигаторе родительское подразделение (куда будет добавлена данная должность), нажать кнопку «Добавить должность».
2. Для измения существующей должности необходимо: выделить еt в навигаторе (на левой панели), нажать кнопку «Изменить».

Рис. Выбор должности

3. В появившемся окне доступны для редактирования основные данные по должности.

Рис. Редактирование должности

4. Также, при выделении в навигаторе существующей должности, доступны функции:

- Создать сотрудника - здесь можно создать новую учетную запись, заполнив основные поля.
- Выбрать из справочника - здесь можно выбрать сотрудника, как из уже назначенных на какую-либо должность, так и из резерва.

(ручное назначение сотрудника на должность требуется только при первичном внесении организационной структуры, в дальнейшем, назначения будут осуществляться автоматически через приказ).

###### Администрирование профиля сотрудника

1. При выделении в навигаторе сотрудника, назначенного на должность, в режиме «Администрирование» открывается окно редактирования основной информации о нем.

Рис. Редактирование информации о сотруднике

2. Также доступна возможность просмотреть отдельно Личную карточку пользователя и его личное дело. В личное дело могут быть оцифрованы уже существующие приказы, в дальнейшем, туда автоматически копируются заявления, приказы, служебные записки и трудовые договора по сотруднику, после их официального утверждения.

Рис. Личная карточка пользователя

##### Процесс «Прием на работу»

Процесс приема сотрудника на работу, в общем случае, выглядит следующим образом:

1. Руководитель структурного подразделения инициирует служебную записку на оформление нового сотрудника, заполняя при этом все необходимые данные: ФИО, паспортные данные, адрес м/ж и прочее согласно установленной формы.

2. Руководитель структурного подразделения направляет служебную записку на согласование всем заинтересованным лицам согласно предустановленному маршруту, в том числе, сотруднику отдела кадров для проверки правильности и полноты заполненных данных.

3. После всех согласований будет автоматически создан профиль пользователя в разделе Резерв с заполненными Фамилия, Имя, Отчетсво.
4. После создания учетной записи и завершения соответствующего этапа маршрута происходит копирование данных в личную карточку пользователя.
5. Следующим этапом служебная записка попадает к сотруднику отдела кадров для создания трудового договора.
6. Созданный трудовой договор отправялется по маршруту согласования.
7. После всех согласований трудового договора и его регистрации, сотрудинку отдела кадров создается работа «Создать приказ».
8. Приказ, созданный на основании трудового договора, направляется по маршруту согласования.
9. После всех согласований приказа и его регистрации, пользователь автоматически назначается на должность.

###### Согласование СЗ на оформление нового сотрудника

1. Все поступившие на согласования или в работу сотруднику отдела кадров документы, отображаются в модуле «Потоки работ».

Рис. модуль Потоки работ

2. Открыв документ двойным кликом, при требуемом согласовании, доступна кнопка «Согласовать», по нажатию на которую откроется окно для ввода комментария и выбора результата согласования.

Рис. Согласование

3. В случае отказа в согласовании, служебная записка вернется на доработку инициатору. В случае успешного согласования, автоматически будет создан Профиль пользователя с заполненными данными, сотруднику отдела кадров придет работа «Создать трудовой договор».

###### Создание трудового договора

1. При получении работы «Создать трудовой договор», сотруднику отдела кадров необходимо открыть двойным кликом документ и нажать кнопку «Создать трудовой договор».

Рис. Создание трудового договора

2. Откроется форма создания трудового договора, где будет автоматически предзаполненны данные сотрудника.

Рис. Форма трудового договора

3. Сотрудник отдела каров проверяет, дозаполняет данные, нажимает кнопки «Сохранить» и «Отправить».

Рис. Заполненная форма

4. Трудовой договор запускается по маршруту.
5. Сотруднику отдела кадров приходит работа: «Распечатать, подписать, приложить скан-копию».
6. После выполнения всех этих действий, сотрудник отдела кадров может завершить работу, нажав на кнопку завершить.

Рис. Завершение работы

Здесь пользователю доступен выбор либо уже прикрепленных файлов к работе, либо выбор файла отсканированного трудового договора с компьютера.

7. После этого произойдет автоматическое копирование Трудового договора в личное дело пользователя.

Рис. Копирование трудового договора в личное дело

8. Затем трудовой договор будет направлен на создание приказа о приеме на работу.

###### Создание приказа о приеме на работу

1. При получении работы «Создать приказ о приеме на работу» в потоках работ, необходимо открыть двойным кликом документ и нажать кнопку «Создать приказ о приеме».

Рис. Создание приказа о приеме на работу

2. В открывшемся окне заполнить поля, которые не были заполнены автоматически, нажать кнопку «Отправить».

Рис. Заполненная форма

3. По нажатию «Отправить», запускается маршрут согласования.
4. Подписи отображаются в листе подписей на приказе.
5. После всех согласований сотруднику отдела кадров создается работа «Распечатать, подписать, приложить скан-копию».

Рис. Созданная работа

6. После выполнения всех этих действий, сотруднику отдела кадров может завершить работу, нажав кнопку «Завершить».
7. В открывшеся окне пользователь выбирает скан-копию подписанного приказа.

Рис. Подписанный приказ

8. Далее документ регистрируется в журнале регистрации приказов по сотрудникам. Для этого необходимо:

- Открыть модуль «Хранилище» - «Документы»
- Выбрать нужный журнал
- В списке отобразится документ полученный на регистрацию.

Рис. Документ на регистрации

9. По нажатию двойным кликом на документ открывается окно регистрации документа. Сотруднику отдела кадров необходимо нажать кнопку «Зарегистрировать».

Рис. Окно регистрации документа

10. Далее автоматически:

- Приказ о приеме на работу будет скопирован в Личное дело
- Сотрудник будет назначен на должность.

11. После выполнения всех действий сотрудник, отдела кадров может завершить работу «Создать приказ о приеме» в своих потоках работ.
12. Для этого необходимо открыть двойным кликом документ и нажать кнопку «Завершить».
13. В появившемся окне, в меню указать ссылку на созданный приказ о приеме на работу и нажать кнопку «Готово».

Рис. Созданный приказ

14. После завершения работы «Создать приказ о приеме» автоматически будет запущен таймер, который за 5 дней до даты завершения испытательного срока создаст руководителю структурного подразделения работу «Запустить СЗ о завершении испытательного срока».

##### Процесс «Перевод сотрудника на новую должность»

###### Согласование служебной записки о переводе

Процесс перевода инциируется сотрудником или руководителем структурного подразделения с письменного согласия сотрудника (отсканированный вариант подписанного вручную заявления) путем создания служебной записки о переводе.

Служебная записка о переводе, предварительно утвержденная согласующими лицами, попадает на согласование сотрудинку отдела кадров:

1. Для согласования служебной записки о переводе, необходимо открыть полученный в Потоках работ документ двойным кликом.
2. В открывшемся окне нажать кнопку «Согласовать»

Рис. Согласование перевода

3. После этого документ будет автоматически зарегистрирован в журнале кадровых служебных записок и направлен сотруднику отдела кадров на создание Приказа о переводе.

###### Создание приказа о переводе

1. Полученную в потоках работ работу «Создать приказ о переводе» необходимо открыть двойным кликом и в открывшемся окне нажать кнопку «Создать приказ о переводе».

Рис. Создание приказа

2. В открывшемся окне заполнить недостающие поля и нажать кнопку «Отправить».

Рис. Заполнение формы

3. После всех согласований, приказ о переводе попадет сотруднику отдела кадров в работу «Распечатать, подписать, приложить скан документа».
4. После совершения всех этих действий, необходимо нажать кнопку Завершить и выбрать файл отсканированного подписанного приказа.

Рис. Завершение работы

4. Затем приказ о переводе попадает на регистрацию в Журнал регистрации приказов по сотрудникам.

###### Регистрация приказа о переводе

1. Чтобы зарегистрировать документ, необходимо открыть раздел «Хранилище»-«Документы», выбрать журнал приказов.

Рис. Документ на регистрации

2. Двойным кликом открывается окно регистрации приказа о переводе. Сотруднику отдела кадров необходимо нажать кнопку «Зарегистрировать».

Рис. Регистрация приказа

3. После регистрации пользователь будет автоматически переведен на новую должность, приказ о переводе будет добавлен в его личное дело.

Рис. Приказ добавлен в личное дело

4. После завершения маршрута по приказу, сотрудник отдела кадров может завершить работу «Создать приказ» в потоках работ. Для этого необходимо открыть документ, нажать кнопку «Завершить» и выбрать зарегистрированный приказ.

Рис. Завершение работы

##### Процесс «Увольнение сотрудника»

###### Согласование заявления на увольнение

Процесс увольвнения инциируется сотрудником или руководителем структурного подразделения с письменного согласия сотрудника (отсканированный вариант подписанного вручную заявления) путем создания Заявления на увольнение.

Заявление, предварительно утвержденное согласующими лицами, попадает на согласование сотрудинку отдела кадров:

1. Для согласования заявления, необходимо открыть полученный в Потоках работ документ двойным кликом.
2. В открывшемся окне нажать кнопку «Согласовать».
3. После этого документ будет автоматически зарегистрирован в журнале кадровых служебных записок и направлен сотруднику отдела кадров на создание Приказа об увольнении.

###### Создание приказа об увольнении

1. Полученную в потоках работ работу «Создать приказ об увольнении» необходимо открыть двойным кликом и в открывшемся окне нажать кнопку «Создать приказ об увольнении».

Рис. Создание приказа

2. В открывшемся окне заполнить недостающие поля и нажать кнопку «Отправить».

Рис. Заполнение формы

3. После всех согласований, приказ о переводе попадет сотруднику отдела кадров в работу «Распечатать, подписать, приложить скан документа».
4. После совершения всех этих действий, необходимо нажать кнопку Завершить и выбрать файл отсканированного подписанного приказа.

Рис. Завершение работы

4. Затем приказ о переводе попадает на регистрацию в Журнал регистрации приказов по сотрудникам.

###### Регистрация приказа о переводе

1. Чтобы зарегистрировать документ, необходимо открыть раздел «Хранилище»-«Документы», выбрать журнал приказов.

Рис. Документ на регистрации

2. Двойным кликом открывается окно регистрации приказа о переводе. Сотруднику отдела кадров необходимо нажать кнопку «Зарегистрировать».

Рис. Регистрация документа

3. После регистрации пользователь будет автоматически переведен на новую должность, приказ о переводе будет добавлен в его личное дело.

Рис. Приказ добавлен в личное дело

4. После завершения маршрута по приказу, сотрудник отдела кадров может завершить работу «Создать приказ» в потоках работ. Для этого необходимо открыть документ, нажать кнопку «Завершить» и выбрать зарегистрированный приказ.

Рис. Завершение работы

##### Процесс «Командирование сотрудника»

###### Создание приказа о командировании

1. Полученную в потоках работ работу «Создать приказ о командировании» необходимо открыть двойным кликом и в открывшемся окне нажать кнопку «Создать приказ о командировании».

Рис. Создание приказа

2. В открывшемся окне заполнить недостающие поля и нажать кнопку «Отправить».

Рис. Заполнение формы

3. После всех согласований, приказ о командировании попадет сотруднику отдела кадров в работу «Распечатать, подписать, приложить скан документа».
4. После совершения всех этих действий, необходимо нажать кнопку Завершить и выбрать файл отсканированного подписанного приказа.

Рис. Завершение работы

5. Затем приказ о комаднировании попадает на регистрацию в Журнал регистрации приказов по сотрудникам, где может быть зарегистрирован аналогичным регистрации других приказов образом.
6. После регистрации документ автоматически копируется в личное дело сотрудника
7. По завершению маршрута по приказу, сотрудник отдела кадров может завершить работу в потоках работ. Для этого необходимо открыть документ, нажать кнопку «Завершить» и выбрать зарегистрированный приказ.

Рис. Завершение работы сотрудником отдела кадров

##### Процесс «Отпуск сотрудника»

В системе присутствуют формы заявлений и приказов по следующим видам отпусков:

- Трудовой отпуск
- Отпуск без содержания
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком
- Учебный отпуск

По каждому из видов отпусков процессы реализованы аналогичным образом. Рассмотрим на примере одного из них:

###### Согласование заявления на отпуск

Заявление, предварительно утвержденное согласующими лицами, попадает на согласование сотрудинку отдела кадров:

1. Для согласования заявления, необходимо открыть полученный в Потоках работ документ двойным кликом.
2. В открывшемся окне нажать кнопку «Согласовать».
3. После этого документ будет автоматически зарегистрирован в журнале кадровых служебных записок и направлен сотруднику отдела кадров на создание Приказа на отпуск.

###### Создание приказа на отпуск

1. Полученную в потоках работ работу «Создать приказ на отпуск» необходимо открыть двойным кликом и в открывшемся окне нажать кнопку «Создать приказ на отпуск».

Рис. Создание приказа

2. В открывшемся окне заполнить недостающие поля и нажать кнопку «Отправить».

Рис. Заполнение формы

3. После всех согласований, приказ на отпуск попадет сотруднику отдела кадров в работу «Распечатать, подписать, приложить скан документа».
4. После совершения всех этих действий, необходимо нажать кнопку Завершить и выбрать файл отсканированного подписанного приказа.

Рис. Завершение работы

4. Затем приказ на отпуск попадает на регистрацию в Журнал регистрации приказов по сотрудникам.

###### Регистрация приказа на отпуск

1. Чтобы зарегистрировать документ, необходимо открыть раздел «Хранилище»-«Документы», выбрать журнал приказов.
2. Двойным кликом открывается окно регистрации приказа о переводе. Сотруднику отдела кадров необходимо нажать кнопку «Зарегистрировать».
3. После регистрации приказ автоматически будет добавлен в личное дело сотрудника.

4. После завершения маршрута по приказу, сотрудник отдела кадров может завершить работу «Создать приказ на отпуск» в потоках работ. Для этого необходимо открыть документ, нажать кнопку «Завершить» и выбрать зарегистрированный приказ.

Рис.Завершение работы

##### Реестры кадровых документов

Все документы, создаваемые по установленным формам, доступны к просмотру в разделе «Реестры» модуля «Хранилище».

Рис. документы в Реестре

#### Сотрудник

##### Создание служебной записки на перевод

Для создания служебной записки на перевод, необходимо:

1. В меню кнопки создать выбрать пункт «СЗ о переводе»

Рис. Создание служебной записки

2. В открывшемся окне заполнить не заполненные автоматически поля, нажать кнопку «Отправить»

Рис. Заполнение формы

3. Просмотреть ход выполнения можно открыв карточку документа, вкладку «Ход выполнения».

Рис. Ход выполнения служебной записки

4. После всех согласований и регистрации, документ будет направлен на создание приказа сотруднику отдела кадров.

##### Создание заявления на увольнение

Для создания заявления на увольнение, необходимо:

1. В меню кнопки создать выбрать пункт «Заявление на увольнение»

Рис. Создание заявления на увольнение

2. В открывшемся окне заполнить не заполненные автоматически поля, нажать кнопку «Отправить»

Рис. Заполнение формы

3. Просмотреть ход выполнения можно открыв карточку документа, вкладку «Ход выполнения».

Рис. Ход выполнения документа

4. После всех согласований и регистрации, документ будет направлен на создание приказа сотруднику отдела кадров.

##### Создание заявления на отпуск (все виды отпусков)

Для создания заявления на отпуск, необходимо:

1. В меню кнопки создать выбрать пункт соответствующий требуемому виду отпуска.

Рис. Создание заявления на отпуск

2. В открывшемся окне заполнить не заполненные автоматически поля, нажать кнопку «Отправить»

Рис. Заполнение формы

3. Просмотреть ход выполнения можно открыв карточку документа, вкладку «Ход выполнения».

Рис. Ход выполнения

4. После всех согласований и регистрации, документ будет направлен на создание приказа сотруднику отдела кадров.

Read the Docs v: stable

Versions
  latest
  stable
  v1.1
  v1.0
  v2.0
  master

Downloads
  pdf
  docx
  htmlzip
  epub

On Read the Docs
  Project Home
  Builds

Free document hosting provided by Read the Docs.