Процесс "Прием на работу"
===========================

Общее описание процесса
--------------------------

1. Служебная записка на оформление нового сотрудника

1.1. Инициация руководителем подразделения процесса оформления нового сотрудника на работу путем создания служебной записки.

1.2. Предоставление первичной информации о сотруднике и скан-копий документов руководителем подразделения в служебной записке на оформление нового сотрудника. 

Как минимум:
    * Фамилия
    * Имя
    * Отчество
    * Должность (на которую будет оформлен сотрудник)
    * Подразделение
    * Дата приема сотрудника на работу
    * Период испытательного срока
    * Скан-копия удостоверения личности
    * Скан-копия подписанного заявления о приеме на работу

.. note::
    Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена форма заявления о приеме на работу и увольнение.
    Здесь и далее исходим из того, что в большинстве организаций данные заявления пишутся от руки и не могут быть переведены в электронную форму.
    
1.3. Предварительное согласование служебной записки с заинтересованными лицами, при необходимости. 

*(Например, руководитель отдела согласовывает найм нового сотрудника с директором департамента)*

1.4. Направление служебной записки на оформление нового сотрудника сотруднику отдела кадров для согласования и проверки правильности оформления.

1.5. Автоматическое создание профиля нового сотрудника в Резерве (с размещением данных и скан-копий документов в электронном личном деле сортудника).

2. Создание трудового договора сотрудником отдела кадров (с автоматическим заполнением данных из профиля сотрудника).

2.1. Распечатка и ручное подписание трудового договора, сканирование и добавление скан-копии к электронной версии.

2.2. Регистрация Трудового договора со всеми вложениями (для невозможности дальнейшего редактирования).

2.3. Копирование Трудового догоовра в электронное личное дело (автоматически).

3. Создание приказа о приеме на работу.

3.1. Процесс согласования приказа в электронном виде.

3.2. Распечатка и подписание приказа в бумажном виде, сканировние и размещение в личном деле сотрудником отдела кадров.

3.3. Автоматическое назначение сортудника на должность.

3.4. Запуск таймера на период испытательного срока сотрудника.

3.5. Уведомление сотруднику отдела кадров и руководителю принятого на работу сотрудника об истечении испытательного срока и необходимости написания служебной записки 
об успешном (или нет) завершении исптательного срока и зачислении сотрудника в штат (или увольнении сортудника по упрощенной схеме).



Согласно данному процессу в системе предусмотрены следущие сущности:
    * Личная карточка сотрудника
    * Служебная записка на оформление нового сотрудника
    * Трудовой договор
    * Приказ о приеме на работу
    * Служебная записка о завершении испытательного срока
    

.. figure:: img/hiring_scheme.png

        Рис. Схема взаимосвязи сущностей процесса
        
Реализация
------------

Реализация процесса представлена следующими объектами системы:

.. toctree::
   :maxdepth: 2
   :glob:
   :numbered:

    hiring_forms
    hiring_registries
    hiring_route_templates